７月２２日から８月３０日の間、総合職新入社員二名の支店研修を行い、最終日の８月３０日に報告会を実施しました。
　前半の２週間は現場研修を行い、後半の１カ月間はテーマ研修を行いました。それぞれに修繕費に関するテーマと、人事に関するテーマが提示され、「課題解決のために、どのようなアプローチの方法があるのか？」「現場の作業者はどう考えているのか？」など、階層別に多くの作業者と対話をしながら検討を進めました。
　報告会では、効果を発現する提案にまでは至りませんでしたが、多くの質問に回答し、研修生には良い経験になったのではと思います。お二人の今後の活躍を期待しています。